Женщины-инженеры в области технической эксплуатации и обслуживания инженерных систем воспринимаются нами в диковинку. В основном это связано с редкостью подобных представительниц на рынке труда. Своими наблюдениями по данному вопросу делиться руководитель службы эксплуатации МК ПСБ - Владимир Дроздов.

За весь период деятельности в сфере эксплуатации встречались не часто женщины на инженерно-эксплуатационных и сервисных должностях. В двух первых случаях – на должностях главных инженеров предприятий, еще один – на должности руководителя проектов сервисного обслуживания. Из отзывов об их работе и наблюдений в процессе профессиональной деятельности удалось отметить следующие отличительные качества по сравнению с мужчинами: повышенное чувство ответственности, скрупулёзность и упорство при однообразной или монотонной работе, что особенно важно при работе с документацией, лучшая самоорганизация.

Дополняется всё это склонностью женщин-технарей к длительной работе на одном предприятии и умеренными запросами по оплате труда. Набор таких качеств делает их привлекательными для работодателя.
Скептики могут возразить, что женщина-инженер вынуждена будет в процессе деятельности столкнуться с пренебрежительным или откровенно невежественным отношением подчинённого мужского персонала, что отчасти имеет место, но, как правило, саморегулируется внутри здорового трудового коллектива.

В настоящее время в России ежегодно ВУЗами выпускается около 60% выпускниц от общего числа выпускников, при этом, увеличивается доля технических специалисток. Это объясняется более лёгкой возможностью для них получить высшее образование на «бюджетных» технических факультетах, где конкурс и требования, как правило, меньше. Получив такое образование, выпускницы не всегда намерены связывать своё будущее с работой по специальности, а те, кто планирует заниматься профильной деятельностью, чаще сталкиваются с отказами работодателей по причинам отсутствия опыта, возможности выхода в декрет и предвзятого отношения. В итоге достичь профессионального опыта по профильной специальности девушкам удаётся не часто. В сфере технической эксплуатации и сервиса такие примеры единичны.

В скором времени, когда в полной мере будет ощущаться нехватка технических специалистов, вызванная непопулярностью этих специальностей среди выпускников 90-х – 2000-х годов, работодатели вынуждены будут пересмотреть своё отношение и привлекать женщин на инженерные и руководящие должности в технической эксплуатации. При этом, финансовые и иные условия прогнозируются очень привлекательными. Всё будет зависеть от наличия соответствующих предложений на рынке специалистов. Поживём – увидим.